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[인공지능] AI 영상 광고·숏폼 공모전 대상

인공지능(AI) 광고 제작 생태계를 활성화하고 우수한 제작자를 발굴한다는 취지로 열린 제2회 대한민국 AI영상광고 대상 행사에는 14개 브랜드가 행사에 참여했으며, 총 999건의 작품이 출품됐다. 725건이 접수된 지난 1회 행사보다 출품작이 약 38% 증가했다. 참가기업 3곳은 출품작이 100건 이상 들어왔다. 바이오던스가 총 133건으로 가장 많았고, 도씨(106건)와 삼성증권(102건)이 뒤를 이었다. 행사에 참여한 14개 브랜드는 바이오던스·도씨·삼성증권을 비롯해 구다이글로벌·루에랑·매경이코노미·바로AI·실리콘투·씨앤씨인터내셔널·예스스타일·타임폴리오자산운용·한진·AI카이브·JB금융그룹 등 14곳이다. 품질이 뛰어난 출품작이 많아 심사가 어려웠다는 후문이다. 김시형 심사위원장은 "지난 1회 공모전보다 심사하는 데 시간이 훨씬 오래 걸렸다"며 "지난 공모전과 같은 기준으로 평가하니 고득점이 많이 나와 처음부터 다시 심사했다"고 말했다. 이어 "기술 완성도는 물론이고 브랜드 철학을 잘 반영한 작품이 대다수"라며 "오늘 행사가 참가자와 실무자 간 네트워크를 쌓는 자리가 되길 바란다"고 덧붙였다. 대상의 영예는 예스스타일 광고 영상을 제작한 에이치투(이채훈 · 정민환)팀에 돌아갔다. 이채훈 씨는 "친구와 함께 에이치투만의 색깔을 보여줄 수 있는 작업물을 만들자고 다짐했다"며 "재밌게 작업했는데 이렇게 좋은 결과로 이어져서 기쁘다"고 소감을 밝혔다. 금상은 바이오던스 광고 영상을 제작한 김로사 씨가 수상했다. 김 씨는 "AI가 워낙 빠르게 발전해서 앞으로 어떻게 살아야 할지 걱정이 많았다"며 "다행히 이번에 좋은 결과를 받아서 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할지 확신을 갖게 됐다"고 말했다. https://aikive.com/event/finished/6?toTop=true ---------- 광고 제작 환경은 ai로 인해 더욱 빨라졌지만 치열한 단가 경쟁과 관련직업군의 소멸이 빨라지고 있다고 합니다. 참여 업체중 한 곳은 출품을 133건이나 했습니다. 대기업 중심의 높은 광고 단가가 낮아지는 역할을 해서 중소기업들의 광고 제작이 활발해 질까요? ai시대는 너무나 빠르게 변화하는 세상속에서 어떻게 살아남느냐가 화두가 되는 시대일 것 같습니다.

태나아빠 2025.12.24

[이슈/논란] 수백만명이 해고당하는중인 미국

영상 내용을 요약하면 수많은 빅테크 기업 직원들이 해고당하는중이고, 다들 구직활동 몇달~1년넘게 하고있는데 여전히 백수상태 미국에서 2번째로 많은 직원들을 고용하는 아마존은 최근 14000명을 해고했고, 2033년까지 60만명을 해고하는게 목표 UPS에서도 48000명 해고한뒤 주식가격은 오름 유튜브도 희망퇴직 받아준다고 선언 (AI로 인원감축) 체그 (교육분야 회사) 는 직원 45% 해고 타겟 (할인 매장 기업) 에서도 1800명 해고 GM 도 1700명 이상 해고했고, 다른 기업들도 줄줄이 해고진행중 2023년도 Property Summit에서 거너 그룹의 CEO 팀 거너왈: "그동안 직원들이 너무 시건방지게 되었다, 실업률을 4~50%이상 올려야한다. 경제가 나빠져서 직원들이 직장을 다닌다는것 자체만으로 감사하단 태도를 가지도록 만들어야 한다. 전세계 정부들이 실업률을 올리려고 노력중이다." 한국의 비정규직/계약직 제도처럼 미국도 똑같이 진행중 미국 연방법상 정규직은 구조조정 들어가기 60일전에는 경고를 하도록 명시되어있지만, 계약직/파트타이머들은 그딴거없이 우리가 흔히 아는 당일 해고가 가능 그래서 정규직들 레이오프만 통계로 보면 숫자가 낮아보이지만, 계약직/파트타이머들 해고까지 합치면 2025년 1~8월 동안만에 총 1380만명이 짤림 (https://usafacts.org/answers/how-many-people-are-laid-off-each-month/country/united-states/) 아마존의 경우 자기들이 세계 최대의 스타트업 인것처럼 운영하기 위해 직원들을 해고하고 있다 발표함 하지만 2024년 한해에만 6380억 달러의 매출을 냄. 60만명을 AI로 대체한다고 발표하면 난리날것 같으니까 "첨단 기술" 이라고 말장난 하자고 내부에서 결정 메타의 주커버그는 미래에는 아마도 AI가 중간 관리자급들 마저 대체하게 될것이라 함 실제로 AI가 대체 가능할지도 확실하지 않지만 실제로 인간 관리자들을 대거 해고하고 있음. 고위직 근로자도 해고에서 예외없음. 마이크로소프트에서 론 버크턴을 내보냄ㅁ. 개발자가 아니면 잘모르겠지만, 론 버크턴은 500만명이 넘는 개발자들이 사용하는 Typescript만 10년 넘게 다루던 사람 Typescript는 우리가 쓰는 대부분의 웹사이트들에서 사용함. 물론 신입들도 얄짤없음. 2024년도 미국 대졸 실업률은 15.3% 였음 (2024 졸업생들만 얘기하는것) 미국뿐만 아니라 전세계가 다 학부졸업생들 실업률이 심각 영국의 경우 작년에 120만명의 졸업생들이 일자리 17000개를 두고 경쟁함 AI 덕분에 많은 대졸신입 직업들이 사라졌다고 얘기했고 Vercel 이란 회사에서는 AI를 제일 잘나가는 영업사원으로 학습시킨후 10명짜리 팀을 1명으로 감축시킴 한편 고령자/은퇴한 사람들은 생활비 감당이 안되서 다시 일하기 시작하거나 일하려고 하지만 당연히 일자리가 없음 미국 보건복지부에 따르면 50세 이상 노령층이 가장 빠르게 노숙자 비율이 늘고있음 (2030년까지 2배 이상 늘어날 예정) 우리나라 국민연금같은 평균 사회보장금이 월 2000달러 정도인데, 그걸로 월세도 못내는 곳들이 수두룩함 그래서 미정부는 은퇴연령을 67세에서 69세로 미루려고 논의중 물론 기업들은 나이먹은 사람들이 "너무 경력이 높아서" (비싸니까) 쓰고싶어하지 않음 50세 넘은 미국인들은 해고당한후 아무곳도 자길 고용하려 하지 않는다고 다들 온라인으로 불평하는중 심지어 월마트나 트레이더조 같은 마트에서 일하려고 눈낮춰도 똑같음 나이 가지고 차별하는게 불법? 다른 이유로 고용안한다고 말하면 만사형통 결국 경기가 나빠지고 일자리가 줄어들수록 기업들의 힘이 점점 더 막강해져가고 있음 우버 및 다른 기업들은 이미 알고리즘으로 운전자에겐 최소한의 요금을 지불하고, 승객에겐 최대한의 금액을 청구하는 중 (예시: 콘서트나 스포츠 경기때는 할증받는데, 급전이 필요한 운전자에겐 4천원만 지불하겠다는 콜이 수락될때까지 돌림) 이런 알고리즘을 다른 모든 직종들에 적용하지 말라는 법이 있을까? 웃긴건 아마존, 마소, 인텔 모두 올해만 만 명단위로 해고했으면서 채용은 계속 진행중 물론 기존보다 훨씬 더 안 좋은 조건으로 (낮은 급여, 형편없는 복리후생 등등) 이로인해 낮춘 인건비로 분기별 실적만 잘나오면 모든게 오케이인 주식시장 미국의 상위 10%가 주식의 93%를 소유중 기업들은 이게 미래와 혁신을 위한 것이라 말하지만, 사실은 자기들이 만들어낸 문제에 대한 해결책을 제시할 뿐 오늘날 진짜 인간들을 해고하고 그렇게 아낀 인건비로 AI가 모두를 대체하는 미래를 꿈꾸고 있다. Ai시대가 오면 많은 문제가 생기겠지 생각은 했지만 이미 그 전조 증상을 미국 사회에서 벌써 엿볼 수 있네요. Ai가 생산성을 늘려줘서 돈을 버는게 아닌, 인건비를 줄여서 기업이 돈을 버는 구조가 이미 벌어지고 있습니다.

태나아빠 2025.12.09