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[컴퓨텍스] [컴퓨텍스 2026] 트랜센드, 컨슈머를 넘어 엔터프라이즈로 도약한다

올해 현장에서 느끼는 가장 큰 변화는 개인용에 주력하던 기업들이 기업용 제품으로 크게 확장하려는 움직임이다. 개인 사용자로서는 다소 아쉬울 수 있다. 하지만 AI 관련 기업이 그것을 다시 서비스로 만들어 개인에게 공급한다는 면에서 보자. 업계 전체의 혁신을 위한 발걸음이라 할 수 있다. "트랜센드가 메모리 업체이긴 한데, 바디캠이 요즘에 좀 핫하긴 하거든요. 바디캠은 상업용 제품군에서 저희 소방서, 관공서 이런 쪽 산업재해, 건설현장 이런 데에서 판매가 많이 되고 있습니다." 그래서일까. 트랜센드 부스에서 크게 자리를 차지한 바디캠은 전혀 어색하지 않았다. 설명하는 김지훈 이사는 구체적인 실적을 앞세워 중요성을 어필했다. "한국에서 바디캠 판매는 트랜센드가 지금 1위를 하고 있습니다. 주력 제품은 드라이버 프로 바디 30이랑 40이고 보급형 제품은 바디 10D도 많이 사용하고 있습니다. 바디 60, 바디70 같은 경우는 몸체로 사진을 찍는 게 아니라 몸체는 주머니나 이런 포켓에 넣고 카메라 모듈을 장착해서 안전모나 이런 데 부착해서 촬영할 수 있습니다." 특히 국내 대기업인 포스코 광양제철소나 포항제철소에서는 전면적으로 이걸 도입해서 쓰고 있다고 한다. 현대건설 같이 굵직한 기업 건설업체, 관공서에서도 이 제품들을 많이 채택해서 사용한다. 방수 방진 같은 성능 뿐만 아니라 개인정보 보호 같은 면도 최대한 생각한 구매라고 해석할 수 있다. 이번에는 일반 컨슈머 모델을 살펴보았다. 우선 M.2 SSD인 MT260S는MT250H가 있는데 히트씽크의 재질과 전송속도에 따라서 등급 차이가 난다. MT250S는 GEM4이고 MT255S는 낸드 플래시나 컨트롤러는 다 동일한 제품인데 디램탑재 여부에 따라 나뉜 제품이다. 이 밖에도 사이즈가 얇은 모델들 노트북 같은 경우에 42mm가 필요하다고 하면 MT410S, 30mm가 필요하다고 하면 MT310S로 선택하면 된다. 이렇게 다양한 사용자용 제품 맞춘 메모리가 준비되어 있는 점을 강조했다. 트랜센드 역시 최근 흐름에 맞춰 컨슈머보다는 산업용이나 임베디드 쪽으로 더욱 집중하고 있는 상황이다. 삼성이나 하이닉스 메모리 등이 부족한 상황 때문에 임베디드나 산업용 제품에 공급이 많이 부족해졌다. 따라서 대만의 모든 업체들이 다 일반 컨슈머보다는 이런 산업용 쪽으로 더 집중하고 있는 상황이다. 이런 산업용과 임베디드용이 개인용과 확실히 다른 점이 무엇인지 물어보았다. "일반 컨슈머 제품 같은 경우는 TBW라고 해서 읽고 쓰기 수명이 짧은 편인데 이건 깁니다. 또한 산업용 같은 경우는 보통 20도, 영하 20도에서 75도에서 작동이 되도록 만들었습니다." 전시되지 않은 제품 가운데 모델명 뒤에 I가 추가로 붙는 제품군이 있다. 여기에는 와일드 템플이라는 기능이 들어가 있다. 영하 40도에서 영상 85도나 90도 환경에서도 작동 가능한 고사양 산업용 제품이다. 여기에 서버용 SSD는 산업용 SSD보다 더 내구성이 좋고 더 상위 급이다. 트랜센드의 기업용 DRAM도 전시되어 있었다. 가장 확실한 특징으로는 삼성이나 하이닉스 오리지널 칩만 사용하는 점을 꼽았다. 따라서 성능은 삼성이나 하이닉스 동일 동급으로 보면 된다는 설명도 뒤따랐다. 이 밖에도 부스에는 산업용을 겨냥한 카메라 모듈 제품도 전시했다. 앞으로 기업용과 산업용에 보다 힘을 싣겠다는 의지가 부스 전체에서 강하게 느껴졌다. AI시대를 맞아 영역을 넓히기 위한 도전을 시도하는 트랜센드의 움직임을 주목해보자. ▲ 현장에서 만난 김지훈 파인인포 이사

안병대군 2026.06.05

[컴퓨텍스] [컴퓨텍스 2026] ADATA, 개인과 기업 모두에게 탄탄한 글로벌 브랜드를 노린다

인공지능 시대를 맞이했지만 아직 일반 사용자가 느끼는 변화는 그리 크지 않다. PC메모리와 SSD 같은 저장장치 가격이 오르고 글로벌 기업의 주가가 올랐다는 정도가 공통적인 체감일 것이다. 그러나 업계 최전선에 있는 관련 업체의 체감은 완전히 다르다. 커다란 변화의 물결이 몸으로 느껴지는 상황이다. “디램은 현재 이 두 가지가 나와 있습니다. 노바키(NOVAKEY) RGB DDR5 이 모델은 원본이 있고요. 옆에는 어로스랑 같이 만들어 놓은 한정판이에요. 보시면 디자인이 좀 차이가 나죠?” 개인 사용자로서 먼저 눈에 들어온 건 역시 PC에 장착할 수 있는 디램. 베스트 초이스 상을 받았다는 디자인 만큼 이쁘고 성능도 준수하다. “RGB가 들어가 있는 모델은 여기서 실제로 보실 수 있습니다. 디자인을 제외한 성능은 두 모델 모두 동일합니다.” 현장에서 듣는 제씨 총괄 이사의 설명은 차분하게 제품의 핵심특징을 짚어나갔다. 스마트폰을 중심으로 어디든 데이터를 쉽게 이동시킬 수 있는 외장형 저장장치 제품도 눈에 들어왔다. 어반 탭세이프란 명칭으로 작고 가볍게 휴대할 수 있는 USB 메모리 형태를 하고 있다. "여기에는 NFC로 잠글수 있는 기능이 들어가 있습니다. 보시면 그냥 핸드폰으로 이렇게 터치 아웃하시면 됩니다. 중요한 회사 자료 데이터 같은 것에 적용할 수 있습니다." 아이디어와 함께 보안성과 편의성이 강화된 이런 형태는 개인용과 기업용의 중간 정도에 위치하는 포지션인데 특정분야 종사자에게는 상당히 유용할 수 있겠다는 생각이 들었다. "보안인증을 NFC로 하고 무선으로 데이터를 저장할 수 있죠. 또한 위쪽 케이스도 교체할 수 있어요. 커버가 두 가지가 있거든요." 또한 개인 사용자의 취향을 위해서 커버를 교체할 수 있게 만든 작은 배려도 괜찮았다. 단순히 기능이 많고 성능이 뛰어난 것으로는 부족하다. 편리하게 사용할 수 있으면서도 사용을 위해 꺼낼 때마다 미려한 디자인을 볼 수 있으면 만족감이 훨씬 높아진다. 디자인까지 신경쓰는 ADATA의 장점은 다른 제품에도 이어진다. 레드닷 2026과 타이완 액설런스 2026을 수상했다는 패널 자랑스럽게 붙은 가운데 어반 포켓 엘리트 외장 SSD 제품이 있다. 여기서 또 위쪽에 있는 일반 USB 메모리에 눈이 간다. "USB에서는 대나무로 만든 재질을 채택한 UC320 뱀브가 있습니다. 환경 보호로 측면에서 이렇게 케이스를 예쁘게 만들었어요." 확실히 대나무라면 재질의 견고함과 만지는 촉감도 뛰어나고 생산이나 폐기 전반에 걸쳐 친환경적 요소가 강하다. 에코(ECO)마크까지 붙은 모습은 사용자가 느끼는 만족도를 크게 높여줄 것만 같다. 인상적인 부분은 메모리, 저장장치에서 이익 핵심이 개인용에서 기업용으로 확장되는 흐름이다. AI관련된 기업용 제품은 고성능, 고내구성을 요구하지만 수익성이 높고 대량주문이 이뤄진다. 그래서 현장에서 만난 ADATA측에서도 B2C가 점점 줄어들고 B2B가 늘고 있다고 말한다. 실제로 부스에도 산업용을 비롯한 기업용 제품들이 전시관의 주류를 차지하고 있다. 변화는 어디에나 항상 있다. ADATA가 그 가운데서도 이런 흐름에 적극 대응하는 모습을 본 것이 이번 현장에서 거둔 수확이었다. [제씨 ADATA 총괄 이사와 1문 1답] Q. 이번에 컴퓨텍스 2026 행사에 참가하면서 특별히 강조하고 싶은 부분은 어떤 것입니까? A. 지금 컨슈머(개인용) 쪽이 예전에 비해 많이 줄었습니다. 저희 제품군에는 그 외에 인더스트리얼(산업용), 엔터프라이스(기업용)이 있어요. 넓게 보면서 앞으로는 개인용(B2C) 뿐만 아니라 기업용(B2B)를 확장해서 브랜드를 더 크게 향상시키려 합니다. Q. 실제로 지금 매출과 영업 이익이 개인용 제품 쪽에서 기업용으로 지금 옮겨가고 있다는 체감을 느끼고 있나요? A. 그렇습니다.1분기 때는 B2C가 더 괜찮았어요. 하지만 2분기 넘어와서는 거의 B2B로 다 넘어올 것 같고, 이게 계속 될 것 같습니다. 그래서 B2C는 더 줄어들거나 유지하기가 힘들 것 같습니다. 하지만 저희가 엔터프라이즈 쪽도 메인 제품이 있거든요. 서버 쪽을 공략해서 더 크게 확장할 생각입니다. Q. 요즘 실제로 IT업계에서 SSD라든지 메모리 같은 시장에서 공급 부족을 호소하고 있는데, ADATA 쪽에서는 특별히 어떻게 대처하고 계신지요? A. ADATA 회장님과 사장님이 특별히 강한 부분이 구매 쪽입니다. 저희가 충분한 물량이 있고 구매 능력을 가지고 있다고 생각합니다. Q. ADATA에 있어서 한국 시장은 어떤 의미를 가지고 있습니까? A. ADATA가 보통 모듈 하우스로 알려져 있습니다. 그래서 소비자를 기반으로 하는 B2C 브랜드지만 이제는 AI 시대의 흐름에 따라서 B2B, 엔터프라이스까지 다 할 수 있는 좀 글로벌한 그 브랜드로서 한국에도 진입과 성장을 하고 싶습니다. Q. 끝으로 한국 소비자들에게 하고 싶은 말이 있다면 해 주시기 바랍니다. A. ADATA를 응원해 주고 많이 사용해 주셔서 너무 감사드립니다. 저희는 좋은 제품과 좋은 퀄리티를 뒷받침하는 기술이 있습니다. 한국에서 탄탄한 브랜드로 계속 같이 성장했으면 좋겠습니다. @pineinfo

안병대군 2026.06.05

[인공지능] AI 영상 광고·숏폼 공모전 대상

인공지능(AI) 광고 제작 생태계를 활성화하고 우수한 제작자를 발굴한다는 취지로 열린 제2회 대한민국 AI영상광고 대상 행사에는 14개 브랜드가 행사에 참여했으며, 총 999건의 작품이 출품됐다. 725건이 접수된 지난 1회 행사보다 출품작이 약 38% 증가했다. 참가기업 3곳은 출품작이 100건 이상 들어왔다. 바이오던스가 총 133건으로 가장 많았고, 도씨(106건)와 삼성증권(102건)이 뒤를 이었다. 행사에 참여한 14개 브랜드는 바이오던스·도씨·삼성증권을 비롯해 구다이글로벌·루에랑·매경이코노미·바로AI·실리콘투·씨앤씨인터내셔널·예스스타일·타임폴리오자산운용·한진·AI카이브·JB금융그룹 등 14곳이다. 품질이 뛰어난 출품작이 많아 심사가 어려웠다는 후문이다. 김시형 심사위원장은 "지난 1회 공모전보다 심사하는 데 시간이 훨씬 오래 걸렸다"며 "지난 공모전과 같은 기준으로 평가하니 고득점이 많이 나와 처음부터 다시 심사했다"고 말했다. 이어 "기술 완성도는 물론이고 브랜드 철학을 잘 반영한 작품이 대다수"라며 "오늘 행사가 참가자와 실무자 간 네트워크를 쌓는 자리가 되길 바란다"고 덧붙였다. 대상의 영예는 예스스타일 광고 영상을 제작한 에이치투(이채훈 · 정민환)팀에 돌아갔다. 이채훈 씨는 "친구와 함께 에이치투만의 색깔을 보여줄 수 있는 작업물을 만들자고 다짐했다"며 "재밌게 작업했는데 이렇게 좋은 결과로 이어져서 기쁘다"고 소감을 밝혔다. 금상은 바이오던스 광고 영상을 제작한 김로사 씨가 수상했다. 김 씨는 "AI가 워낙 빠르게 발전해서 앞으로 어떻게 살아야 할지 걱정이 많았다"며 "다행히 이번에 좋은 결과를 받아서 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할지 확신을 갖게 됐다"고 말했다. https://aikive.com/event/finished/6?toTop=true ---------- 광고 제작 환경은 ai로 인해 더욱 빨라졌지만 치열한 단가 경쟁과 관련직업군의 소멸이 빨라지고 있다고 합니다. 참여 업체중 한 곳은 출품을 133건이나 했습니다. 대기업 중심의 높은 광고 단가가 낮아지는 역할을 해서 중소기업들의 광고 제작이 활발해 질까요? ai시대는 너무나 빠르게 변화하는 세상속에서 어떻게 살아남느냐가 화두가 되는 시대일 것 같습니다.

태나아빠 2025.12.24

[이슈/논란] 수백만명이 해고당하는중인 미국

영상 내용을 요약하면 수많은 빅테크 기업 직원들이 해고당하는중이고, 다들 구직활동 몇달~1년넘게 하고있는데 여전히 백수상태 미국에서 2번째로 많은 직원들을 고용하는 아마존은 최근 14000명을 해고했고, 2033년까지 60만명을 해고하는게 목표 UPS에서도 48000명 해고한뒤 주식가격은 오름 유튜브도 희망퇴직 받아준다고 선언 (AI로 인원감축) 체그 (교육분야 회사) 는 직원 45% 해고 타겟 (할인 매장 기업) 에서도 1800명 해고 GM 도 1700명 이상 해고했고, 다른 기업들도 줄줄이 해고진행중 2023년도 Property Summit에서 거너 그룹의 CEO 팀 거너왈: "그동안 직원들이 너무 시건방지게 되었다, 실업률을 4~50%이상 올려야한다. 경제가 나빠져서 직원들이 직장을 다닌다는것 자체만으로 감사하단 태도를 가지도록 만들어야 한다. 전세계 정부들이 실업률을 올리려고 노력중이다." 한국의 비정규직/계약직 제도처럼 미국도 똑같이 진행중 미국 연방법상 정규직은 구조조정 들어가기 60일전에는 경고를 하도록 명시되어있지만, 계약직/파트타이머들은 그딴거없이 우리가 흔히 아는 당일 해고가 가능 그래서 정규직들 레이오프만 통계로 보면 숫자가 낮아보이지만, 계약직/파트타이머들 해고까지 합치면 2025년 1~8월 동안만에 총 1380만명이 짤림 (https://usafacts.org/answers/how-many-people-are-laid-off-each-month/country/united-states/) 아마존의 경우 자기들이 세계 최대의 스타트업 인것처럼 운영하기 위해 직원들을 해고하고 있다 발표함 하지만 2024년 한해에만 6380억 달러의 매출을 냄. 60만명을 AI로 대체한다고 발표하면 난리날것 같으니까 "첨단 기술" 이라고 말장난 하자고 내부에서 결정 메타의 주커버그는 미래에는 아마도 AI가 중간 관리자급들 마저 대체하게 될것이라 함 실제로 AI가 대체 가능할지도 확실하지 않지만 실제로 인간 관리자들을 대거 해고하고 있음. 고위직 근로자도 해고에서 예외없음. 마이크로소프트에서 론 버크턴을 내보냄ㅁ. 개발자가 아니면 잘모르겠지만, 론 버크턴은 500만명이 넘는 개발자들이 사용하는 Typescript만 10년 넘게 다루던 사람 Typescript는 우리가 쓰는 대부분의 웹사이트들에서 사용함. 물론 신입들도 얄짤없음. 2024년도 미국 대졸 실업률은 15.3% 였음 (2024 졸업생들만 얘기하는것) 미국뿐만 아니라 전세계가 다 학부졸업생들 실업률이 심각 영국의 경우 작년에 120만명의 졸업생들이 일자리 17000개를 두고 경쟁함 AI 덕분에 많은 대졸신입 직업들이 사라졌다고 얘기했고 Vercel 이란 회사에서는 AI를 제일 잘나가는 영업사원으로 학습시킨후 10명짜리 팀을 1명으로 감축시킴 한편 고령자/은퇴한 사람들은 생활비 감당이 안되서 다시 일하기 시작하거나 일하려고 하지만 당연히 일자리가 없음 미국 보건복지부에 따르면 50세 이상 노령층이 가장 빠르게 노숙자 비율이 늘고있음 (2030년까지 2배 이상 늘어날 예정) 우리나라 국민연금같은 평균 사회보장금이 월 2000달러 정도인데, 그걸로 월세도 못내는 곳들이 수두룩함 그래서 미정부는 은퇴연령을 67세에서 69세로 미루려고 논의중 물론 기업들은 나이먹은 사람들이 "너무 경력이 높아서" (비싸니까) 쓰고싶어하지 않음 50세 넘은 미국인들은 해고당한후 아무곳도 자길 고용하려 하지 않는다고 다들 온라인으로 불평하는중 심지어 월마트나 트레이더조 같은 마트에서 일하려고 눈낮춰도 똑같음 나이 가지고 차별하는게 불법? 다른 이유로 고용안한다고 말하면 만사형통 결국 경기가 나빠지고 일자리가 줄어들수록 기업들의 힘이 점점 더 막강해져가고 있음 우버 및 다른 기업들은 이미 알고리즘으로 운전자에겐 최소한의 요금을 지불하고, 승객에겐 최대한의 금액을 청구하는 중 (예시: 콘서트나 스포츠 경기때는 할증받는데, 급전이 필요한 운전자에겐 4천원만 지불하겠다는 콜이 수락될때까지 돌림) 이런 알고리즘을 다른 모든 직종들에 적용하지 말라는 법이 있을까? 웃긴건 아마존, 마소, 인텔 모두 올해만 만 명단위로 해고했으면서 채용은 계속 진행중 물론 기존보다 훨씬 더 안 좋은 조건으로 (낮은 급여, 형편없는 복리후생 등등) 이로인해 낮춘 인건비로 분기별 실적만 잘나오면 모든게 오케이인 주식시장 미국의 상위 10%가 주식의 93%를 소유중 기업들은 이게 미래와 혁신을 위한 것이라 말하지만, 사실은 자기들이 만들어낸 문제에 대한 해결책을 제시할 뿐 오늘날 진짜 인간들을 해고하고 그렇게 아낀 인건비로 AI가 모두를 대체하는 미래를 꿈꾸고 있다. Ai시대가 오면 많은 문제가 생기겠지 생각은 했지만 이미 그 전조 증상을 미국 사회에서 벌써 엿볼 수 있네요. Ai가 생산성을 늘려줘서 돈을 버는게 아닌, 인건비를 줄여서 기업이 돈을 버는 구조가 이미 벌어지고 있습니다.

태나아빠 2025.12.09

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